Uターン、Iターンの採用代行は私たちにお任せください。

地元採用とは違う。U・Iターン採用担当者の“悩み”を伺いました。

U・Iターン採用代行を導入するメリット

優秀な人材を確保するためには、企業もリクルーターから「厳選」されていることを肝に銘じておかなければいけません。採用代行.comは経費という目に見えるコスト削減だけではなく、ノウハウやナレッジをも提供いたします。

新人の採用規模は、景気の動向に左右されます。不透明な景気が続く今、U・Iターン採用に合わせた人事体制を組み、態勢を整えることは、よほど余裕のある企業でなければ難しいと言えます。
そこで採用代行.com活用すれば、U・Iターン面接にかかる出張費など直接的なコストを削減できるだけではありません。
採用代行.comは、採用にかかる全ての業務を専門的なトレーニングを受けたスタッフが遂行。高いクオリティをお約束します。

戻る側の覚悟」「受け入れる側の覚悟」が、U・Iターンにおいて問われています。
企業の発展に必要不可欠な人材をベストマッチングいたします。

就職で地元を離れた人間がもう一度地元に戻ることには、かなりの覚悟が要ります。
東京で得ていた収入が2～3割減るという経済的なデメリットと職種の薄さ、そして「逃げ帰ってきたんじゃないか」という世間の目と闘う覚悟です。
逆に言えば、それらのデメリットを引き受ける覚悟のある人間は、タフな人材と言えるのかもしれません。そうしたタフで優秀な人材と、企業様が求める人材とのベストマッチングを採用.comがお引き受けいたします。

優秀なU・Iターン人材を採用すべく、採用戦線は厳しさを増しています。
そこでKEYとなるのは、単純なマンパワーではなく市場の動向などを基にした採用ノウハウを提供できるパートナー会社の存在です。

UJターン意向者のなかから、意欲ある優秀な人材をどうやって確保するか。
それが今後の企業活動の明暗を左右すると言っても過言ではありません。
弊社では、きめ細やかなヒアリングに基づいて地方企業様の個々のニーズに合わせた代行サービスをご用意。地方にいながらにして意欲ある人材を他社に取られるデメリットを防ぎ、優秀な人材を確保するチャンスを逃しません。